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在办理社保业务时,企业需要设立单独的社保岗吗?
时间:2023-09-19 阅读量:476 来源:知了社保
社保业务在办理的过程中相对还是比较复杂的,这是因为其中不仅涉及到社保费用的缴纳,而且还会涉及到补缴,预缴,代缴,转移等多方面的问题。为了规避社保中的风险,企业就需要充分关注社保问题,那么在这个过程中,企业需要设立单独的社保岗位吗?

一、有必要设立单独的社保岗位。
大多数企业都设立了人力资源管理部门,也会结合人力资源管理的实际情况进行岗位的细化,比如按招聘、培训、考核等进行岗位设置,实际上这是不全面的,这是因为企业在从事人力资源管理的过程中,不仅仅会涉及到人员的招聘、培训和考核等,也会涉及到企业职工社保问题。如果企业缴纳的社保存在风险,不仅会增大企业风险成本,而且也会对员工的满意度带来负面影响。因此,对于大中型企业来说,为了更好的解决社保方面的问题,有必要设立单独的社保岗位。
二、企业可以将社保业务转交给专业平台办理。
企业需要办理的社保业务,涉及到的内容较多,并且在办理的过程中,还需要与国家和地方出台的具体社保制度和政策相联系,在实际中很容易会由于政策解读不到位而出现风险。所以,建议企业可以与专业平台展开社保方面的合作,比如可以选择社保代缴平台知了社保,这样就可以结合企业的实际情况,提供科学合理的社保方案。
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