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HR们注意了:试用期这五种行为违法!

时间:2023-06-30 阅读量:630 来源:知了社保

试用期是用人单位招募新员工时约定的相互考察期限,但在司法实践中,由于用人单位对试用期的认识不足,存在着一些与法律规定相冲突的问题。下面我们来厘清一些关键问题,以便劳动关系双方能够妥善处理各自的权责。

 

1.是否需要签订劳动合同?

 

一些用人单位为了回避法律责任,在试用期内往往不与劳动者签订劳动合同。当试用期结束时,他们就会找各种借口解雇劳动者。

 

他们常用的理由是试用期可以不签订劳动合同,等到满意后再签订正式的合同;还有些单位认为如果新员工不符合录用条件,就可以不要他们,因为没有签订劳动合同,也就不需要解除合同的手续,这样可以减少麻烦。

 

根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。可以在劳动合同中约定试用期,但不允许先试用后再签订劳动合同。

 

如果企业在建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向员工每月支付两倍的工资。

 

 

2.试用期的约定与劳动合同不可剥离

 

有些企业在与劳动者签订劳动合同时,会提供两份合同,一份是试用期合同,另一份是正式的劳动合同。

 

只有当劳动者通过试用期检验后,企业才会与他们签订正式的劳动合同。

 

然而,这样的做法是不正确的。

 

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,试用期应当在正式合同中约定,试用期是劳动合同期限的一部分,即如果没有签订正式合同,就不存在独立的试用合同。

 

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,合同期限即为劳动合同期限。

 

这意味着独立的试用期合同会被视作正式合同,如果劳动合同只约定试用期,那么试用期就是合同的期限,用人单位放弃进行试用的权利。

 

 

3.试用期内是否缴纳社会保险?

 

在试用期内,用人单位有普遍地选择不为员工缴纳社会保险或者缴纳较少的社会保险。

 

实际上,这些做法都是错误的。

 

根据法律规定,用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。一旦劳动合同订立,新员工即为公司的正式员工,劳动合同的期限包括试用期,因此,在试用期内用人单位也应该缴纳社会保险。

 

 

4.试用期内的解雇限制

 

一般认为,在试用期内,劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同,无需提供理由。

 

实际上,在法律规定中,并没有明确授权用人单位随意解雇劳动者。

 

用人单位只有在试用期证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能单方解除劳动合同。

 

“证明劳动者不符合录用条件”是用人单位在试用期内随时解除劳动合同的前提条件。

 

请注意:用人单位要证明不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确录用条件;其次,在试用期间,要进行严格的持续评估,以证明劳动者是否符合录用条件。

 

 

5.试用期不应被视为廉价劳动

 

许多用人单位喜欢利用试用期来减少成本。他们抓住求职者急于表现的心理,将试用期的工作量安排得超过普通员工一倍甚至更多。

 

根据《劳动合同法》第20条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

参考:https://zhuanlan.zhihu.com/p/210732108

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/13.html

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