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一定要知道的:工伤保险知识

时间:2023-06-30 阅读量:607 来源:知了社保

工伤保险是一种为职工提供保护的安全制度,旨在维护工伤职工的合法权益。工伤保险通过提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等方面的帮助,来保障职工在生产和工作中遭受事故伤害和罹患职业病时的权益。

 

作为社会保障的一部分,工伤保险的重要性不言而喻。每个劳动者都应该对工伤保险有充分的了解,以维护自己享受社会保障福利待遇的权益。

 

我们需要清楚以下几个关于工伤保险的知识点:

 

一、工伤鉴定等级决定伤残津贴

 

伤残津贴是根据工伤职工因工致残而退出工作岗位造成的工资收入损失进行合理补偿的一种待遇。并非所有的工伤职工都可以享受这项待遇,它要根据具体的鉴定等级来确定。根据《工伤保险条例》的规定,有两类工伤职工可以享受伤残津贴:

1. 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工,可以保留劳动关系并退出工作岗位,享受包括伤残津贴在内的相关福利待遇;

2.  被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工,可以保留与雇主的劳动关系,但由于雇主难以安排工作,这些职工会每月获得伤残津贴。

 

 

二、伤情较轻只能领取一次性伤残补助金

 

对于伤情较轻的工伤职工,他们只能领取一次性的伤残补助金,而不享受伤残津贴。根据《工伤保险条例》的规定: 七至十级伤残的工伤职工无法享受伤残津贴待遇,但他们可以依法享受工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。此外,如果劳动合同或雇佣合同到期终止,或者工伤职工本人提出解除劳动或雇佣合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,雇主会支付一次性伤残就业补助金。

 

 

三、伤残等级不同,津贴支付主体不同

 

不同的伤残等级导致不同的津贴支付主体。根据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条的规定: 一至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付,而五至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由雇主支付,前提是雇主无法为他们安排工作。

 

四、伤残情况不同,伤残津贴标准不同

 

 

伤残情况不同,伤残津贴标准也不同。一般而言,伤残情况越严重,伤残津贴标准越高。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定: 被鉴定为一至四级伤残的工伤职工可以按月从工伤保险基金中获得伤残津贴,具体标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,伤残津贴停发,而按照国家的相关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金会补足差额。被鉴定为一至四级伤残的工伤职工和他们的雇主需要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

 

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定: 被鉴定为五至六级伤残的工伤职工保留与雇主的劳动关系,并由雇主安排适当的工作。如果雇主无法安排工作,他们会获得伤残津贴,具体标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。雇主还需要按规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准,雇主将补足差额。

 

 

五、伤残津贴标准会根据情况适时调整

 

伤残津贴并不是固定不变的,它会根据情况适时调整。根据《工伤保险条例》第四十条的规定: 伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费会根据职工平均工资和生活费用的变化等情况进行调整。具体的调整办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(人社部发〔2017〕58号)进一步规定了工伤保险相关待遇的调整和确定原则,明确了伤残津贴调整的原则和公式。




参考:https://zhuanlan.zhihu.com/p/628209512

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/12.html

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