灵活用工有哪些风险?要如何防范?
时间:2023-09-20 阅读量:625 来源:知了社保
无论对于企业还是对于个人,灵活用工都是方便的一种模式。除了为企业提供劳动力以外,灵活用工还可以帮忙解决纳税问题。它可以为企业减轻税务负担,也能让选择这种模式的个人满意度大大提升。不过,在灵活用工的运作中,可能会存在一定的风险,需得特别注意。

灵活用工有哪些风险?
采取灵活用工这种模式,可能会面临这几个方面的风险,尤其值得注意:
(1)平台问题:灵活用工平台有很多,有些平台投机取巧,可能会存在虚开发票等问题,后续会给企业带来极大的风险;
(2)流程问题:如果灵活用工合作过程中,不严格按照流程开票的话,企业可能会有税务方面的麻烦;
(3)无票问题:灵活用工的人员相对松散和灵活,他们不具备开具发票的能力,这样企业的这部分支出就没有发票了,存在一定的无票风险。
灵活用工要如何防范风险?
为了防范不必要的风险,企业选择灵活用工平台的时候要对这几点多加防范:
第一,在合作的时候,要对灵活用工平台的内容进行认真判定,确保其服务在其经营范围内;
第二,要找正规合法的平台,合作时需签订正规的委托代征协议,规范好双方的权利和义务。
本质上来说,灵活用工这种模式并没有什么不妥。不过在找合作平台的时候,要找具备正规资质合理合法的公司,这样更为安全一些。
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