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试用期阶段,用人单位需要缴社保吗?

时间:2023-09-21 阅读量:431 来源:知了社保

在竞争压力越来越大的当下,用人单位必然存在着控制成本的需求。为了满足业务发展的需要,企业在招聘新员工的过程中,一方面会设置试用期,另一方面也会在试用期控制用工成本。那么在试用期阶段,用人单位需要为新员工缴纳社保吗?

 


一、需要缴纳社保。

 

在实际中很多企业在完成新员工招聘后,往往会设置3~6个月的试用时间,在试用期内,新员工的薪酬待遇往往并不是很高,与此同时,也有不少的企业出于成本控制的需求而不为新员工缴纳社保。其实,我国社保法律规定用人单位在招聘员工后的30日内,需要为员工办理参保手续。这也就是说即使企业设置了试用期,那么在试用期阶段,企业也需要为员工缴纳社保费用,如果不缴纳社保就会面临社保部门的严厉处罚。

 

二、可以选择恰当的社保档次。

 

尽管企业存在着控制人力成本的需求,但在实际用工的过程中,需要按照法律法规的规定来执行。要想控制人力成本,一方面可以依据本地社保政策的规定,选择恰当的档次,比如可以选择相对较低的档次,另一方面也可以调整企业的用工模式,比如有些业务选择灵活用工。对于灵活用工模式下的劳动者社保缴纳问题,企业并不需要承担,而是由劳动者个人承担所有社保费用,比如很多人会选择通过社保代缴平台知了社保缴纳。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/1085.html

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