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关于灵活用工模式的探讨,企业和个人应该如何规避风险?

时间:2023-09-25 阅读量:596 来源:知了社保

不同于常见的常规模式下的劳动雇佣方式,灵活用工模式属于非标准化的劳动雇佣关系。其具有十分明显的灵活性和弹性工作的特点,目前已经被许多企业和个人接受,并且成为很多因为某些原因而不能按照全职上班的传统雇用模式工作的人群的重要选择。今天,我们就一起来聊聊关于灵活用工模式可能给企业和个人带来的风险,以及应该如何规避的问题。

 


1.有哪些常见的灵活用工模式?

关于灵活用工的模式,目前比较常见的有:第三方劳务派遣、外包、兼职、临时工、平台用工、退休返聘等多种形式。这些都可以称之为灵活用工模式。这些灵活用工模式的出现,很大程度上为劳动力市场提供了新的发展方向和缓解了大环境下就业困难的形势。但是,由于区别于传统常规的就业模式,部分灵活用工模式仍然存在着一些风险和问题,需要及时了解并正确规避。

 

2.企业和个人在灵活用工模式下,应该如何规避风险?

灵活用工模式对于企业和个人主要的风险或者是可能出现的问题就在于劳动关系是否合规的风险。一般情况下,灵活用工模式下的企业和个人很少签订正规的劳动合同或是相关的合法协议。一旦在发生问题或者是产生矛盾的时候,很容易出现纠纷。这个不管是企业和个人都应该注意的问题。

 

不管是灵活用工还是普通的劳务雇佣都应该按照正规流程签订合法的合同或者是协议。这样才能保障雇佣双方的合法权益。更多关于灵活用工的问题,比如灵活就业人员如何缴纳社保的问题,可以在知了社保官网这样的专业社保代缴平台上进行咨询,了解更多全面专业的内容。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/1178.html

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