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灵活用工有哪几种形式?灵活用工有何优势?
时间:2023-08-15 阅读量:273 来源:知了社保
作为一种随着市场形势而出现的用工方式,灵活用工现在发展速度很快。由于具备极强的灵活性,对企业和员工来说可选性比较多,因此灵活用工是很受欢迎的。不过,对于灵活用工的形式,以及相应的优势,很多人其实并不是特别了解。那么,灵活用工有哪几种形式?灵活用工有何优势?通过本文,小编将为大家详细讲解。
灵活用工有哪几种形式?
市场需求是不断变化的,自由职业者也是越来越多了。关于灵活用工的形式,其实有很多,比如短期雇佣,比如微信兼职等。不过自由职业者的主要形式,有以下三种:
(1)自由职业者:现在有很多人选择成为自由职业者,比如提供服务,比如做律师或是咨询师等。自由职业者可以是个体户,可以是个人,也可以是自主创业者;
(2)零工经济:在网络上,通过技能来提供服务的模式就是零工经济了。如果企业有短期需求的话,可以考虑灵活用工,而非雇佣长期员工;
(3)临时工:所谓临时工,一般是具备一定经验或者是技能的人。在企业需要有类似项目的时候,可以考虑找临时工。一般临时工可以是兼职的,也可以是全职的,在短期内完成项目,雇佣关系就此结束。
灵活用工有何优势?
相较于固定的传统用工模式,灵活用工有着较为突出的优势。在不同发展阶段,企业有着不同的经营需求。对于企业的短期项目和阶段性的项目来说,灵活用工无疑是较为合适的一种用工方式。灵活用工的优势,主要体现在这几个方面:
(1)员工管理方便:采用灵活用工的方式,企业能对员工进行更好的统筹管理,也能大大提高员工的工作质量,让其绩效得以提高;
(2)降低成本:在灵活用工的模式下,企业需要员工就雇佣员工并支付薪水,不需要员工的时候可以不雇佣员工,自然也不需要支付相应的成本。这样一来,其员工成本会大大降低;
(3)提高效率:企业使用灵活用工方式,能更好地适应企业的发展,也可以提高员工的调配效率。
有关灵活用工的形式和优势,我们就讲到这里了。灵活用工是合作共赢的模式,能很好地降低企业的用工成本,因此有灵活用工需求的企业,可以认真考虑一下这种模式。
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