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灵活用工是什么,灵活就业人员怎么买社保?
时间:2023-08-15 阅读量:386 来源:知了社保
我们知道社保是非常重要的,只有购买了社保,劳动者才能享受相应的待遇。在当前的市场环境下,很多企业出于成本的控制而会选择灵活用工,也有很多劳动者会选择灵活就业。对此,灵活用工是什么?对于灵活就业人员来说,其又该如何买购社保?
一、灵活用工是一种新的用工形式。
在市场经济环境下,企业的用工形式变得多种多样,除了传统的全职用工外,还存在着劳动派遣、灵活用工。很多时候,灵活用工与劳务派遣有一定的相似性,比如以完成一定工作任务为目标,劳动者并没有与企业签订劳动协议或者劳动合同。但是二者也有着较大的区别,灵活用工的重心体现在灵活上,比如企业有临时性业务时,可以选择灵活用工;对于特定非重要项目,也可以选择灵活用工。
灵活用工是一种不固定的用工形式,即随时出现用工需求,随时选择灵活用工。在这种用工模式下,劳动者为企业提供劳务服务,但并不属于企业的员工,企业也需要为劳动者缴纳社保,但需要支付一定的劳务费用。对于劳动者来说,其在提供劳务的过程中,也是高度灵活的,可以选择自己感兴趣的,也可以结合自己的时间、需求等进行选择。当相关的任务完成时,二者间的劳务关系就自动解除。
二、灵活就业人员缴纳社保方式。
对于灵活就业人员来说,其必然存在着缴纳社保的需求,但与企业全职就业人员有着明显的不同,后者是由企业代为缴纳的,并且是每月定期缴纳。灵活就业人员并没有与企业签订劳动合同,也不属于劳务派遣,所以企业没有为灵活就业人员缴纳社保的义务。
不过,在实际中灵活就业人员可以选择以下三种方式缴纳社保:一是由原来用人单位继续缴纳,个人承揽全部社保费用。通常情况下,如果双方签订相关协议,约定社保费用由劳动者个人全部承担,企业也会愿意代为缴纳。二是由专门的社保代理机构缴纳,比如知了社保。灵活就业人员可以找社保代理公司,申请代为缴纳。三是个人直接申请缴纳,灵活就业人员可以直接到当地社保机构申请个人缴纳。
灵活用工能够降低企业的用工成本,而灵活就业人员可以选择个人直接缴纳社保,也可以选择由社保代理公司代为缴纳。
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