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试用期没结束,企业是不是可以不用为员工购买社保?

时间:2023-10-12 阅读量:365 来源:知了社保

尽管每个人都是非常关注社保的,但在实际参加工作的过程中,职工会存在的试用期的情况。通常情况下,试用期内的员工并不能算作是企业的正式员工。那么对于试用期内的员工,企业是否需要为其缴纳社会保险费呢?

 


一、企业需要为试用期员工缴纳社保。

 

尽管在实际中存在的试用期、正式期等情况,但不论是哪一种情况,依据我国相关法律的规定,劳动者在入职企业后,当双方签订了劳动合同,那么用人单位就需要在劳动者入职30日内为劳动者缴纳社会保险费。这也就是说,即使员工还处于试用期阶段,那么企业也有为员工缴纳社保的义务。如果企业不为员工缴纳社保,就存在着违法的情况。因此对于与劳动者来说,在入职30日内,有权利要求用人单位为其缴纳社保。

 

二、企业如何为员工缴纳社保?

 

大多数企业会有专门的人力资源管理部门,会结合企业的规定,为员工每个月代扣代缴社保费用。即直接在社保部门申请开户,然后每个月为员工缴纳社保。也有很多企业会选择通过社保代缴平台来缴纳,比如国内很多企业选择的是与知了社保合作,这样与社保缴纳相关的业务都可以委托给平台办理,一方面能够简化企业相关业务办理的手续,另一方面也能够规避社保缴纳过程中的风险。同时通过平台缴纳,也可以结合员工的个性化需求,为员工提供工作所在地或户籍所在地社保缴纳方面的服务。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/1429.html

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