如果企业招聘的是实习生,也要缴社保吗?
时间:2023-10-13 阅读量:639 来源:知了社保
很多企业都知道,在进行人员招聘的过程中,企业对人员的了解仅仅停留在简历和双方的初步沟通之上,这就使得企业招聘必然面临较多的风险。为了降低这一风险,也为了有效的控制企业的人力成本,很多企业会先进行实习生的招聘,对此企业需要为实习生缴纳社保吗?
一、企业不需要为实习生缴纳社保。
如果劳动者是以实习生的身份进入企业工作,那么此时劳动者并不能算作是严格意义上的企业员工,这是因为双方并没有签订劳动合同,二者也没有定立劳动关系,所以劳动者并不是企业员工,因此企业也不需要为劳动者缴纳社保。但如果企业在招聘员工的过程中,设置了试用期,并且双方签订的是劳动合同,那么即使员工处于试用期阶段,也是需要为员工缴纳社保的。
二、实习生如何购买社保?
企业招聘实习生时,是不需要为实习生缴纳社保的,那么对于实习生来说,就可以通过其他的渠道购买社保。比如有些实习生会选择直接参保,也就是直接向社保部门申请开通社保账户,然后每月定期存入社保费用。也有些实习生选择的是通过社保代缴平台知了社保缴纳,相对来说选择这种方式要更为便利一些,个人可以选择社保缴费地,也可以灵活的选择缴费档次,与社保缴纳相关的事务,是由平台代为办理的,个人只需要每月缴纳社保费用就够了。
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