全国(默认)

rzs

 400-888-7856
企业登录

首页 > 新闻 > 在实习期或试用期内,企业需要为员工缴纳社保吗?

在实习期或试用期内,企业需要为员工缴纳社保吗?

时间:2023-10-14 阅读量:256 来源:知了社保

企业在招聘员工的过程中,通常会为员工设置多个不同的阶段,比如实习期、试用期等。通过这些阶段的设置,一方面能够更好的了解新员工能否胜任工作要求,另一方面也能更好的实现自身业务的发展。那么对于实习期或者试用期的员工,企业是否需要为员工缴纳社保?

 


一、实习期内的员工不需要缴社保。

 

如果是企业正式员工,那么企业必然要为员工缴纳社保,但如果企业在招聘新员工的过程中,双方签订的并不是劳动合同,而是实习协议,此时劳动者并不能算作是企业的员工,双方也没有形成劳动关系。在此种情况下,企业可以不为实习期的员工缴纳社保。但是如果新员工的实习期结束,双方从劳动协议关系转变为劳动关系,即双方签订了劳动合同,那么此时企业就需要为员工缴纳社保了。

 

二、试用期内的员工需要缴纳社保。

 

只要企业与员工签订的是劳动合同,不论员工是否处于试用期内,那么都是需要为员工缴纳社保的。知了社保指出依据社保相关法律的规定,员工在入职30天内,企业需要为员工办理参保,也需要像正式员工一样,为新员工缴纳社保费用。在实际参保的过程中,企业需要按照社保缴纳地出台的具体政策,按照正确的缴费基数,选择恰当的缴费档次为新员工参保。如果说企业在员工入职30天内,并没有为其办理参保手续,那么企业就涉及到违法了。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/1486.html

精品内容

社保缴纳有什么意义?没工作怎么交社保?

194

2025-06-16

关于社保政策,你知道哪些?

375

2025-06-16

社保代缴平台选择时需要注意什么?社保能选择最高基数吗?

425

2025-06-16

社保挂靠机构哪个好?怎么找到靠谱机构?

394

2025-06-16

社保代缴平台选择技巧有哪些?购买社保能带来哪些好处?

476

2025-06-16

在社保档次的选择上,企业应如何选择?

763

2025-06-16

知了社保、社保代缴平台好不好?30岁以后可以购买社保吗?

198

2025-06-16

知了社保、社保代缴平台每月几号开始缴费?残疾人可以购买社保吗?

208

2025-06-16