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在实习期或试用期内,企业需要为员工缴纳社保吗?
时间:2023-10-14 阅读量:338 来源:知了社保
企业在招聘员工的过程中,通常会为员工设置多个不同的阶段,比如实习期、试用期等。通过这些阶段的设置,一方面能够更好的了解新员工能否胜任工作要求,另一方面也能更好的实现自身业务的发展。那么对于实习期或者试用期的员工,企业是否需要为员工缴纳社保?
一、实习期内的员工不需要缴社保。
如果是企业正式员工,那么企业必然要为员工缴纳社保,但如果企业在招聘新员工的过程中,双方签订的并不是劳动合同,而是实习协议,此时劳动者并不能算作是企业的员工,双方也没有形成劳动关系。在此种情况下,企业可以不为实习期的员工缴纳社保。但是如果新员工的实习期结束,双方从劳动协议关系转变为劳动关系,即双方签订了劳动合同,那么此时企业就需要为员工缴纳社保了。
二、试用期内的员工需要缴纳社保。
只要企业与员工签订的是劳动合同,不论员工是否处于试用期内,那么都是需要为员工缴纳社保的。知了社保指出依据社保相关法律的规定,员工在入职30天内,企业需要为员工办理参保,也需要像正式员工一样,为新员工缴纳社保费用。在实际参保的过程中,企业需要按照社保缴纳地出台的具体政策,按照正确的缴费基数,选择恰当的缴费档次为新员工参保。如果说企业在员工入职30天内,并没有为其办理参保手续,那么企业就涉及到违法了。
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