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只是临时用工的员工,可以向企业要求社保服务嘛?
时间:2023-10-18 阅读量:397 来源:知了社保
现在临时用工的人群比较大。有些是正式工作之外的兼职,还有一些纯粹就是做临时工作的。那么不管是哪种类型的员工,是不是可以向自己临时工作中的企业要求社保服务呢?我们今天就来讲一讲关于灵活用工的社保内容。
临时用工的性质
临时用工的员工一般都是编制外的工作。编制外的工作往往是无法向单位去申请社保的。而单位往往也不会给与相应的社保缴纳义务。因此如果是我们比较常见的短暂,或者暂时用功的话,那么社保服务并不认可。但是还有一种是在一段时间内的外包工作。我们可以称之为临时用工,这些工作是需要和企业签订一定的合作合同的。这类工作可以通过和企业协商去进行缴纳社保的工作。但是缴纳的社保也往往是通过外包的方式的。
缴纳的平台
因此我们可以看到不管你是以什么方式去进行缴纳社保的。都最终是以第三方社保代缴平台为主的方式。对于企业来说,如果自己将这部分的员工规划到自己的公司来操作,那么公司需要承担员工的很多责任。但是可能使用的时间比较短促,对于企业来说,性价比就不高了。因此启用第三方平台去处理往往更便捷,只需要将自己的资料提供给第三方就可以了。
当然了,现在的代缴平台那么多,也不是所有的平台都能够认可这个服务的,知了社保是其中比较专业靠谱的。所以如果是外包的,或者是临时用工的人员可以咨询看看!
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