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灵活用工有什么特点,灵活用工的优势是什么
时间:2023-08-16 阅读量:306 来源:知了社保
一,灵活用工的特点
在我们现在的社会化用工是灵活用工中,其个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系以及劳务关系,并且其中的组织与个人直接建立合作关系的模式。而同时,双方也都一起遵循“风险共担、利益共享”的原则。因此,在这样的条件下,双方之间也能够共同的建立平等的业务承揽合作。对于这种情况,就比如社交电商行业店主与平台的关系,还有共享出行行业司机与平台的关系,这都属于灵活用工的特点。
二,灵活用工的优势
要知道,我们在不同发展阶段,所有的企业有着不同的经营需求。那么对此,大家对于企业的短期项目和阶段性的项目来说,灵活用工无疑是较为合适的一种用工方式。
当然了,灵活用工的主要优势,还是在于大家通过灵活用工,其个人本身在就业时可以有更多的自主选择。并且,灵活用工也可以让大家拥有更多的自主权,这样也能够更好的去追求自己喜欢的工作,从而能够实现个人收入结构的多样性,并且也可以不断提高个人价值。
那么对于企业方面来说,灵活用工也能够有效的去降低企业成本,这里也包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。并且能够有效的提高企业效率,同时也能够通过更灵活的就业,从而提高企业的灵活性和风险抵抗力。而对于这些,大家也可以在知了社保中了解到更多有用的信息。
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