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灵活用工需要注意什么,有什么优缺点?

时间:2023-08-16 阅读量:303 来源:知了社保

关于灵活用工需要注意什么

 

要知道,我们并非所有企业都适合灵活的就业方式,同时也不是所有单位都适合灵活的就业。而且,现在我们灵活的就业作为新的就业方式,其中实际操作中还有很多漏洞,企业在具体实施过程中应特别注意一些相关的问题。

 


比如关于灵活用工,大家一定要去选择正规可靠的灵活就业平台,平台的可靠性会直接对我们之后的工作造成很大影响。比如知了社保平台,其就有着很不错的保障性。还有就是,大家也需要去根据公司的实际情况,然后再去定制合适的雇佣方案,注意合规性。那么在这里,所有的适用者必须分层分类,也不可以不能一刀切,具体情况也可以先在小范围内试试。还有就是,我们的管理应进行相应的调整,这些内容也不能遵循以前的员工管理模式,需要适当的去进行一些改变。

 

灵活用工的优缺点

 

灵活用工的缺点就是其不签订劳动合同不缴纳五险一金对优秀人才的魅力下降企业招聘难度增加。并且,灵活用工的工作也没有保障因此大部分的员工没有归属感并且他们稳定性差流失率高培养成本也会比较高。还有就是,一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系也因此法律风险很高。当然了,灵活用工也有优点,比如其能够有效的降低企业成本,这里也包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等资金。

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/165.html

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