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同时存在的全职用工和灵活用工,企业要如何缴纳社保?
时间:2023-10-24 阅读量:769 来源:知了社保
越来越多的企业从成本控制的角度会选择多种相结合的用工模式,比如在选择全职用工的同时,也会选择灵活用工。那么对于这两种不同的用工模式,企业应该选择怎样的社保缴纳方式呢?

一、全职用工模式下,企业需要代扣代缴社保。
在全职用工模式下,劳动者与企业签订的是劳动合同,双方形成的是劳动关系。按照劳动局社保相关的规定,企业有义务为职工缴纳社保。所以在这种模式下,如果企业不为职工办理参保手续,并缴纳社保费用,就会面临着社保部门的稽查,由此也会使企业面临社保风险。在为职工缴纳社保时,首先需要计算出社保的缴费基数,也需要在社保部门申请开户,同时按照地方社保部门的规定,每月按时足额缴纳社保费用。
二、灵活用工模式下,企业不需要为劳动者缴纳社保。
在灵活用工模式下,企业与劳动者之间的关系并不是劳动关系,而是劳务关系。所以在此种模式下,企业不需要为灵活就业人员缴纳社保费用。当然对于灵活就业人员来说,必然存在着参保的需求。对此,很多灵活就业人员选择的是通过社保代缴平台的方式缴纳社保,比如通过知了社保平台进行缴纳,这样灵活就业人员就可以直接通过平台进行社保费用的缴纳了,同时还能够通过平台进行费用的预缴和补缴,此外通过平台也可以进行住房公积金的缴纳。
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