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在降低人力成本的过程中,企业如何灵活用工?

时间:2023-10-25 阅读量:728 来源:知了社保

过高的人力成本一方面会拉低企业的利润水平,另一方面也会对企业的竞争力带来影响。在高强度的竞争环境下,越来越多的企业会选择多样化的方式,以实现人力成本的控制。在这个过程中,很多企业转变了原有的用工模式,比如会采用灵活用工。那么对于企业来说,应该制定怎样的灵活用工策略呢?

 


一、按照法律规定及企业需求进行灵活用工。

 

虽然说企业可以自主决定用工形式,但这并不是说企业可以完全采用灵活用工。依据相关的法律可知,企业在采用不同的用工模式时,首先需要保障的应该是全职用工,并且这种用工模式,在企业总体的用工比例中应该达到90%。这也就是说,如果企业采用灵活用工,降低人力成本,那么灵活用工的比例应该不能超过10%,在具体的灵活用工业务层面,应该选择哪些临时性业务、次要性业务等。

 

二、灵活用工策略。

 

通过灵活用工有助于降低人力成本,但对于企业来说也会面临着灵活用工方面的风险,比如灵活用工不稳定、无法获取灵活用工对应的费用发票等。此时企业在制定灵活用工策略时,不仅仅要关注企业经营业务的解决问题,而且也需要关注到用工需求、税费等问题。比如很多企业会选择与知了社保展开合作,一方面可以解决灵活用工问题,另一方面也能够解决税费发票问题。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/1742.html

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