企业聘用实习生,需要为其缴纳社保吗?
时间:2023-10-30 阅读量:732 来源:知了社保
企业在进行人员聘用时,会结合企业经营业务的要求,选择不同的用工模式。比如对于核心业务会招聘全职员工,对于那些临时性或者非重要的业务,可能会选择灵活用工。如果说企业聘用的是实习生,那么此时需要为实习生缴纳社保吗?

一、不需要为实习生缴纳社保。
按照我国出台的与社保相关的规定可知,当劳动者与企业签订的劳动合同双方形成了劳动关系,那么此时用人单位就需要为劳动者缴纳社保。但是如果双方并没有签订劳动合同,这也就是说劳动者并不属于法律层面的企业职工,那么企业是不需要为劳动者缴纳社保的。对于本文提到的企业聘用的是实习生,那么双方订立的就不属于劳动合同关系,实习生也不属于企业的职工,所以企业不需要为实习生缴纳社保。不过从实际考虑,为了规避劳动风险或者劳动过程中的工作风险,很多企业聘用实习生后,会为实习生购买能够提供保障的商业保险。
二、实习生如何缴纳社保?
虽然说企业不需要为实习生缴纳社保,但对于实习生来说其本身存在着参保的需求,那么此时实习生可以选择直接参保。比如可以在工作所在地向社保部门申请直接参保手续,或者也可以通过社保代缴平台缴纳社保。比如目前很多劳动者选择的是通过知了社保缴纳社保,这样就算更换了工作,也不会对社保缴纳带来影响。
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