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第三方派遣来的人员,其社保也是由企业缴纳吗?
时间:2023-10-30 阅读量:988 来源:知了社保
在企业工作的劳动者,有些是由企业招聘的,也有些是由第三方劳务派遣公司派遣的。那么对于后者,企业在任用第三方派遣来的劳动者的过程中,是否也需要为这些人员缴纳社保费用呢?
一、第三方派遣劳动者的劳动关系。
在传统的用工模式下,企业是直接通过人才市场招聘劳动者的,在这个过程中,企业是需要与劳动者签订劳动合同的,当劳动合同签订后,双方就建立了劳动合同关系。此时劳动者就属于企业的员工,按照社保的法律的规定,企业是需要为其员工缴纳社保费用的。但如果任用的是第三方派遣人员,此时这些劳动者本身已经与第三方劳务派遣公司签订的劳动合同或者劳务合同,所以第三方派遣人员并不属于企业的员工,双方确立的是劳务关系,而不是劳动关系。
二、劳务派遣人员由个人或派遣公司缴纳社保。
既然劳务派遣人员并不属于企业的员工,而企业也不需要为劳动者缴纳社保,那么此时其社保费用通常是由劳务派遣公司缴纳或者由劳动者直接参保。如果是前一种方式,劳动者不需要为参保手续或者费用的缴纳担忧,但如果是个人直接参保,比较好的方式就是将与社保缴纳相关的事宜委托给专业平台,比如很多劳务派遣人员选择的是通过知了社保平台缴纳社保,这既可以保证社保费用缴纳的连续性,也能够获得社保转移、预缴、补缴等方面的服务。
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