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企业在采用灵活用工后,需要为劳动者购买社保吗?
时间:2023-08-18 阅读量:4121 来源:知了社保
越来越多的企业出于成本控制的考虑,对自身业务进行深入全面梳理之后,明确了核心任务和非核心业务,而对于非核心业务中的临时业务,往往会更倾向于选择灵活用工。在采用这种用工模式后,企业还需要为劳动者购买社保吗?
一、企业不需要为灵活就业人员购买社保。
在灵活用工模式下,企业与劳动者之间并不是传统的劳动合同关系,而是劳动者为企业提供劳务服务。在这个过程中,企业为劳动者支付劳务费用。当相关的业务或项目完成后,双方之间的劳务合同就到期。
在企业为劳动者支付劳务费用后,企业不再需要为劳动者支付其他额外的费用,而对于劳动者来说,为企业提供劳务服务,能够从中获得相应的报酬,但是劳动者并不属于企业的员工,也无权要求企业为其缴纳社保。
二、灵活就业人员如何购买社保?
对于灵活就业人员来说,其向企业提供的是劳务服务,并从中获取劳务报酬。至于个人的社保,则需要由劳动者自己去购买。比如可以直接向当地社保部门申请个人直接参保,也可以通过社保代缴平台缴纳,比如知了社保。在这两种方式中,建议大家选择后者,这是因为个人只需要确定社保缴纳档次,与社保开户、缴纳相关的事宜都可以由平台代为办理,这是比较省事儿的。同时,即使个人在多个不同的城市工作,通过代缴平台也丝毫不会对社保的缴纳带来影响。
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