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采用灵活用工模式时,社保相关问题如何解决?
时间:2023-08-18 阅读量:1543 来源:知了社保
当前大多数企业都存在着灵活用工情况,虽然企业也按照双方的约定为其发放劳务费用,然而这其中仍然存在着社保方面的问题。有些灵活就业人员认为应该由企业为其缴纳社保,事实上,这种观点是不正确的。那么当企业采用灵活用工模式时,这其中涉及到的社保问题应该如何解决?
一、劳动者自己购买。
在灵活用工模式下,虽然劳动者的工作地点也是在企业内,即由企业为劳动者提供工作任务和工作场所,但是此时双方并没有签订如同全职用工的劳动合同,双方更多的只是一种劳务关系。也就是,劳动者为企业提供劳务服务。从这一点来看,双方并没有建立劳动合同关系,企业也就没有为劳动者代缴社保的义务了。如果灵活就业人员想要购买社保,可以直接向当地社保部门申请直接参保,在选择好社保缴纳档次后,每月定期缴纳就可以了。
二、通过社保代缴平台缴纳。
虽然劳动者自己可以直接参保社保,但整个购买的过程是比较复杂的,并且也会受到工作地等方面因素的影响。其实比较好的方式是选择一家社保代缴平台,比如知了社保,一方面个人只需要将缴纳社保的需求告知平台,然后双方签订代扣代缴协议,就可以由社保代缴平台每月为劳动者个人代缴社保了;另外一方面即使劳动者在国内其他地区工作,通过社保代缴平台也能保障社保缴纳的不中断。
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