APP下载采用灵活用工有助于降低企业各方面的成本，比如用工成本、管理成本等。但不可否认的是企业采用灵活用工模式也同样会面临着风险，特别是法律层面的风险。对此企业如何规避法律风险呢？
一、选择与灵活用工平台合作。
尽管国家支持企业采用灵活用工，三企业在采用灵活用工模式的过程中，也需要符合国家相关法律法规及政策的规定，比如企业在采用灵活用工后，全职用工的比例不能低于90%。除了该方面的法律风险外，企业还面临着招工、管理等方面的风险。其实对于这些风险，企业可以通过转嫁的方式来解决，比如选择与灵活用工平台合作，由对方提供灵活就业人员，并负责解决社保缴纳、人员管理等方面的问题。当然，企业在灵活用工的过程中，是需要结合实际工作开展的要求，为劳动者提供相应的工作环境。
二、与社保代缴平台合作，解决社保问题。
灵活就业人员除了会关注工作内容、工作环境、工作报酬外，对社保也是比较关注的。但由于劳动者并不是企业的员工，企业没有为劳动者购买社保的义务。为了解决社保方面的法律风险，灵活就业人员可以选择与社保代缴平台展开合作，比如很多劳动者选择的是知了社保，这样就不用担心社保缴纳中的相关问题。而对于企业来说，这些社保代缴平台也能够使企业规避社保方面的法律风险。
