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知了社保的存在,让灵活用工变得不用担心!

时间:2023-12-26 阅读量:734 来源:知了社保

当企业无法避免灵活用工的时候,通过知了社保去处理灵活用工就是必然的一个步骤。很多人会觉得灵活用工不过就是外包了劳动力,分分钟可以从现在很多的招工信息上面寻找啊,犯不着好像非要启用第三方社保代缴平台。说实话,这个想法是极端错误的。

 


招工信息的可确定性

 

其实招工信息上面真的是鱼龙混杂,现在很多招工平台也会推荐一些不是很靠谱的人。所以有些项目可能涉及到的专业性比较强大,但是通过这些平台会因为各种原因推荐你一些不太靠谱的劳动力,最终导致你工作不得不延误,这是一个相当让人沮丧的过程,而且还有可能引起最终的纠纷。一旦纠纷了,那么问题就会变得更麻烦了。而之所以推荐平台,主要是因为像知了社保这样的平台具有相当大的劳动力系统,可以帮助企业去进行劳动力匹配,往往推荐的人员是工作能力经验都非常合适的。

 

交涉中需要第三方

 

另外之前说的如果遇到了最终收工时候的矛盾问题,比如说薪资或者说工作交收不满意等等,那么可以通过知了去处理,因为知了是第三方,可以帮助双方去协调工作中的所有问题,不需要双方面对面也可以轻松交流了。

 

正是因为有了知了社保,因此现在更多的企业会直接和知了进行工作对接,然后去处理灵活用工的各个事务,事实上证明,通过知了的灵活用工的工作也会更简单,更轻松!

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/2595.html

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