灵活用工的特点,灵活用工优势是什么
时间:2024-01-23 阅读量:1064 来源:知了社保
一,灵活用工的特点是什么
关于灵活用工,其最大的特点就是他的灵活性。而所谓的灵活性,就是指灵工中的劳资双方不再受原来的劳动关系所拘束。而灵活用工,则是利用新型人力资源模式达到职能灵活、数量灵活、工时灵活和薪酬灵活。简单来说,就是双方之间都更加的自由了,可以随时随地的进行选择。

二,灵活用工的特色
灵活用工也是灵活就业,不过灵活用工是不签订劳动合同,同时也不缴纳五险一金,那么这种情况,对于优秀人才的魅力也会在一定程度上下降,这样也会使得企业招聘难度增加。还有就是,灵活用工的工作没有保障,员工没有归属感,稳定性差,流失率高,培养成本高。而对于这些问题,大家如果还有什么不太了解的地方,也可以选择在知了社保平台之中进行相关信息的查询。在这个平台中,也有很多具体的操作方法 可以更好的帮助大家。
三,灵活用工的优势
灵活用工主要的优势,就是其中的双边性。而灵活用工的双边性,其实就是指劳动者和用工企业相互吸引并且相互影响,并且其相互合作已达到共赢的效益。还有就是,灵活用工帮助企业更好的降本增益,而他们的另一方面灵活用工的新型人力资源管理能力还可以倒逼劳动者提升个人能力。在提高劳动者的能力以后,也可以更好的投入到工作当中去适应社会的大发展。
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