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灵活用工模式下,企业和个人权益如何合法保障?
时间:2023-08-22 阅读量:1793 来源:知了社保
1.什么是灵活用工模式?
灵活用工模式不受到时间、地域、工作方式的制约,更加灵活且具备更多的可能性。一般都是临时性的劳动雇佣关系。可以说,灵活用工模式的出现带给了企业和个人更多的用工选择和就业机会。
2.哪些措施和规定有利于保障灵活用工模式下企业和个人的权益?
关于灵活用工模式,企业和个人面临的风险主要是临时雇佣关系法律保障和合规问题,以及一些突发状况带来的意外风险等。而应对这些可能出现的风险和问题,可以采取一些措施来保障双方的合法权益不受到侵犯。
比如,在使用灵活用工模式之前,就根据双方实际情况拟定合同和相关条款,明确双方在这段劳工雇佣模式下的需要承担的责任和义务,以及合法权益等。签订具备法律效益的协议,这样就能更好地保障双方的权益。
还有很多关于灵活用工模式下保障企业和个人权益的一些措施和规定,比如事先就明确劳动者和雇佣企业之间的临时劳动雇佣关系,并事先说明工作方式、期限、酬劳、地点等相关问题。也可以一定程度上避免后面会出现的一些问题和风险。
而关于灵活用工模式的其他权益保障,比如社保缴纳,则可以在知了社保官网上进行咨询。知了社保作为一个专业社保代缴平台,可以为灵活就业人员提供专业的社保咨询和代缴服务。专业、高效、靠谱。
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