灵活用工的模式有哪些,如何选择灵活用工
时间:2024-02-28 阅读量:761 来源:知了社保
一,灵活用工的模式有哪些
简单来说,我们所谓的灵活用工其实就是指企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求,采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式。与传统的用工方式相比,让用工方式变得更加灵活、多元,使企业和自由职业者之间的关系转变成了合作关系,能够让企业降低成本和用工风险。当然了,这里不同的企业选择灵活用工时,可以选择不同的模式。

关于灵活用工的模式,其中也主要包括了劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包等。对于这些问题,大家可以了解到的是,其中的企业如何选择灵活用工的模式,主要取决于企业的用人需求、成本预算、风险控制等因素。当然了,这里面一般来说企业应该选择根据自己的核心业务和辅助业务,选择合适的灵活用工形式,以提高效率和降低成本。
二,灵活用工业务外包
其实关于灵活用工,其业务外包也可说是资源的向外承包、资源外置,它是指企业通过联合外部的资源外包企业促成合作共赢的局面,从而达到降低企业业务成本、提高企业资源利用的效率、增强企业的快速应变的管理模式和让员工充分发挥自身能力从而创造核心竞争力。企业为了获得各方面的业务资源竞争优势,将其涉及业务中的非核心业务交由指定的合作企业来共同完成。而关于这些,在知了社保平台之中大家能够找到更多的相关信息,可以帮助大家去更好的做参考。
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