灵活用工合法吗,有什么法律上的依据
时间:2024-02-29 阅读量:949 来源:知了社保
一,灵活用工是合法的吗
灵活用工平台合法,不然现在也不会有那么多的起企业平台使用灵活用工了。要知道,灵活用工本身是合法且合规的,并且其灵活用工方式,国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台,一直是灵活用工的熟练玩家。对此大家可以了解到的是,就是在现在新经济形态下,灵活用工受到部分政策的支持。
并且,灵活用工在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来方便又简单,但真正实施起来涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识,并需要服务提供方具备信息捕获与政策解读能力。所以说,我们的灵活用工其实并非想象中来得容易,单单一个“合规”就是市面上大部分灵活用工产品需要经受的最严苛的考验,因此灵活用工最关注的就是其保障性问题了。
二,灵活用工的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。对此,大家也可以多去知了社保平台中,了解到更多的相关信息,同时也可以在这个平台上找到更多适合自己灵活用工的方式。
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