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灵活用工是什么合同,有什么依据

时间:2024-03-02 阅读量:722 来源:知了社保

一,灵活用工是什么合同

 

其实我们的灵活用工协议,不一定是劳动合同。一般来说,我们的劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件,也就是说其用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。那么我们再具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手。首先是灵活用工协议所涉及的主体,都具备了我国劳动法律法规规定的的主体资格。其次的话,我们的用工者与被用工者之间存在从属性的关系,用工者享有指挥、管理对方的权利

 


还有就是,我们的被用工者从事的劳动,与用工者的业务有关。因此,除非能够证明用工协议已经满足了劳动合同的以上要件,一般情况下协议都不能够轻易地被认定为劳动合同。对于这些情况,我们都可以在知了社保平台中直接进行查询和了解,方便快捷。

 

二,灵活用工合同依据

 

我们根据中华人民共和国劳动合同法  第二条之中的适用范围,也就是中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织,以及其与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法还有就是,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/3055.html

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