APP下载一，灵活用工是什么合同
其实我们的灵活用工协议，并不一定是劳动合同。一般来说，我们的劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件，也就是说其用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。那么我们再具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手。首先是灵活用工协议所涉及的主体，都具备了我国劳动法律法规规定的的主体资格。其次的话，我们的用工者与被用工者之间存在从属性的关系，用工者享有指挥、管理对方的权利。
还有就是，我们的被用工者从事的劳动，与用工者的业务有关。因此，除非能够证明用工协议已经满足了劳动合同的以上要件，一般情况下协议都不能够轻易地被认定为劳动合同。对于这些情况，我们都可以在知了社保平台中直接进行查询和了解，方便快捷。
二，灵活用工合同依据
我们根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条之中的适用范围，也就是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。还有就是，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
