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企业不缴纳员工社保是否有风险?可以提工资免社保吗?
时间:2024-03-12 阅读量:624 来源:知了社保
有的企业认为缴纳员工社保流程繁琐,并且费时费力,所以会产生不缴纳员工社保,将这一部分的费用加到员工薪资内的想法。此类想法是否可行?如果企业不按照规定为每一位员工缴纳社保,又会产生什么样的风险问题呢?接着将进行更多介绍。
1、不符合相关规定
如果企业由于某些因素,不便于为员工缴纳社保,可以选择与社保代缴平台合作的方式,轻松以及有效解决难题,千万不能抱着员工社保缴不缴纳都无所谓的想法,处理相关事宜。根据当前的社保相关规定,企业一定要为员工缴纳社保费用,否则会面临该承担的法律责任以及罚款。
2、按社保基数扣除费用
由以上的介绍内容,我们能够了解到不论是什么行业以及规模的企业,都不能无视缴纳员工社保的责任。是否能够通过提薪资的方式免去缴纳社保的责任呢?自然不能这么做,不管是员工自己提出的要求,还是企业自己的想法,都不可以采用此类方式省去缴纳员工社保的环节,并且企业还需要按照社保基数,准确计算以及扣除费用。
了解过主要的介绍内容后,原本计划不缴纳员工社保的企业客户,必然会意识到问题的严重性,同时打消这么不可靠的念头。如今有很多专业以及正规的社保代缴平台,知了社保就是广受企业等客户信赖的正规代缴平台,我们可以继续在官网或者APP内了解详情。