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小企业灵活用工怎么合法节税?可以定制方案吗?
时间:2024-03-12 阅读量:608 来源:知了社保
灵活用工模式逐步应用于更多领域,因为能够为小型企业节省人力资源管理成本,因此在越来越多小企业里,灵活用工获得了肯定。在此用工模式下,如何才能够合法节税呢?能不能量身制定合适的方案呢?紧接着分享更多内容。
1、个性化的税筹方案
不论是小型、中型还是大型企业,只要采用了灵活用工模式,都需要制定合适的税筹方案,才能够实现降低企业成本以及规避风险的目的。对于规模较小的企业来说,由于缺少税筹管理经验,因此更建议寻找可靠的平台提供服务,比如知了社保就能够提供量身定制个性化税筹方案的服务。
2、支持开具凭证
虽然是社保代缴平台,不过知了社保在多年前就推出了灵活用工管理服务,因此能够让不同行业和规模的企业客户放心合作。由于还支持开具合法合规的凭证,所以小企业与知了社保成为合作伙伴,也能够一并解决进项抵扣凭证的难题。
3、提供灵活用工系统
如果有长期灵活用工的需求,还可以让知了社保提供个性化的灵活用工系统。一般情况下,只需要等待一天左右的时间,企业就可以拥有量身定制的用工系统。
以上是关于小企业灵活用工的相关介绍内容,如果企业没有灵活用工的经验,或者对于怎么合规灵活用工抱有疑问,不妨在知了社保平台内,先与在线客服进行咨询和沟通,稍后再做决定。
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