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生育津贴怎么算?生育津贴与产假工资是一回事吗?

时间:2023-08-22 阅读量:1171 来源:知了社保

相信很多人都有听说过生育津贴,它是社保中生育保险的一个福利。在女职工生育后,可以领取相应的生育津贴。不过,想要领取生育津贴的话,有一个基本的条件要求,就是连续缴纳生育保险一年以上。对于生育津贴的计算问题,很多人其实并不是特别的了解。那么,生育津贴怎么算?生育津贴与产假工资是一回事吗?通过本文,小编将为大家详细解读一番。

 


生育津贴怎么算?

 

计算生育津贴,一般是根据缴费日平均公司,乘以产假天数来计算的。具体公示是这样的:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。现在女工的产假,国家规定是98天,加上30天的生育奖励,一共可以休假128天。需要注意的是,如果延长产假,是不会有生育津贴待遇的。

 

发放生育津贴的方式,一般是用人单位垫付,之后医保相关机构会将相应的资金拨付给单位。生育津贴是不需要缴纳个人所得税的,领取生育津贴的时间,是生育后3年之内。在提交生育津贴申请后,需要经过20个工作日左右的审核。

 

生育津贴与产假工资是一回事吗?

 

很多人会认为生育津贴就是产假工资,但并不是这样的。在领取的时候,两者只能二选一。生育津贴和产假工资的区别主要体现在这几点:

1)范围不同:有的地方,生育津贴是包含产假工资的。如果产假工资高,单位给个人补足差额部分;如果产假工资低,单位需要将多出的部分支付给个人;

2)领取条件不同:若要领取生育津贴,必须缴纳生育保险一年以上,有的城市可能要求更长的时间;没有缴纳生育保险,或者是缴纳的时间不够,单位需要照常给员工发放工资;

3)支付人不同:发放生育津贴的,是社保相关机构,先是发给公司,然后公司发放给个人。而产假工资,则是单位直接给职工发放的;

4)概念不同:生育津贴是缴纳生育保险,生育后符合条件去领取的津贴;产假工资则是单位发放的,具体标准要看单位的相关规定。

 

如果想要领取生育津贴,先要按时缴纳社保,符合相关条件后才可领取。关于社保缴纳的相关事宜,可以在知了社保这个平台上多加了解。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/314.html

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