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灵活用工有哪些形式?实施灵活用工需注意些什么?
时间:2023-08-22 阅读量:776 来源:知了社保
所谓灵活用工,其实就是一种相当便利用工模式,不仅为企业带来很多便利,也让求职者有了更为自由的选择。目前很多行业都在实施灵活用工这种模式,比如共享经济平台、社交电商、快递物流、技术咨询和广告推广等行业。想要实施灵活用工的话,先要了解其主要形式,还要对实施过程中的注意事项有所了解。那么,灵活用工有哪些形式?实施灵活用工需注意些什么?通过本文,小编将为大家详细介绍。
灵活用工有哪些形式?
有着很多优势的灵活用工,目前主要有这几种形式:
(1)非全日制用工:如果企业需要每天工作4小时以内的员工,那就可以采取非全日制用工的灵活用工模式,以小时计算报酬即可。目前这种模式中,搬运工和保洁都是常见的形式;
(2)劳务派遣:有专门的劳务派遣公司,他们会将员工派遣到用人单位去工作,然后收取服务费。劳动派遣,其实也叫做员工租赁或是人力资源派遣,在很多地方都有应用的;
(3)实习生:多见于大学毕业生的实习生,一般经过培养后有转正的可能;
(4)自由职业者:随着互联网的兴起,很多人成为自由职业者,他们一般有技能,可以与平台合作做一些兼职;
(5)返聘退休人员:在医院和一些需要技术的领域中,企业会聘请一些退休人员,继续工作,签订合同。
实施灵活用工需注意些什么?
虽然灵活用工能大大降低企业的用工成本,优势多多。不过,企业在实施灵活用工过程中,还是有一些事项需要特别注意的:
(1)制定灵活用工具体方案的时候,要从企业实际出发,不仅要合理,还要合规;
(2)如果想要实施灵活用工,不要一次性大范围使用,而是要从小范围小项目入手,逐渐推行会比较好;
(3)对于灵活用工模式下的员工进行管理,不能像固定员工一样,而是要根据实际情况来,适当调整一下;
(4)选择灵活用工平台,要找资质正规,信用良好,较为可靠的。
现在有很多的灵活用工平台,专门为企业提供灵活用工相关服务。选择的时候要尤其慎重一些,比如选择可靠的平台,比如根据需求来选择合作方式等。在众多灵活用工平台中,知了企服是相当可靠的一个,是可以放心合作的。
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