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灵活用工有哪些形式?灵活用工适合哪些行业使用?

时间:2023-08-23 阅读量:1223 来源:知了社保

不同于全日制劳动用工,灵活用工是一种全新的灵活度极高的用工模式。为了降低运营成本,适应新时代的发展需求,越来越多的企业开始关注并使用灵活用工这种模式。不过,对于灵活用工的形式,以及适合的行业,很多人想必并不是特别的了解。那么,灵活用工有哪些形式?灵活用工适合哪些行业使用?通过本文,小编将为大家详解介绍。

 


灵活用工有哪些形式?

 

作为一种短期雇佣方式,灵活用工多是根据具体需求或是项目要求来选择雇员的。目前比较常见的灵活用工形式,主要有这几种:远程工作、兼职工作、临时性雇佣和合同工作等。总体来看,这些形式对企业对个人都比较灵活一些。对于企业来说,不需要繁琐的入职和离职流程;对于个人来说,则可以自由选择职业,相对方便。

 

灵活用工适合哪些行业使用?

 

其实很多行业都可以采用灵活用工模式的,因为它的优势很多。目前这些行业都在使用灵活用工的模式:

1)金融保险:可能会有一些临时性项目的金融业和保险业,是需要找一些具备专业技能的雇员的,这样能更好地完成短期项目;

2)零售物流:零售和物流行业,是根据市场需求来变化的,在某些季节或是某个时段可能会有一些临时性的需求。因此,采取灵活用工的方式,更能找到合适的雇员,相对更为灵活一些;

3)文娱行业:在文化娱乐行业中,经常会用到一些临时性演员或是工作人员,那么灵活用工就是非常合适的选择;

4)餐饮行业:对于酒店和餐饮行业来说,若要提高经营效率,是需要雇佣一些兼职员工或是临时员工的。

 

另外,如果企业存在这些情况的话,也可以考虑使用灵活用工模式的:60%以上业务专业性不强,培训成本低周期短的企业;需不断整合新思想元素的高科技企业;非核心岗位多,可替代性强岗位多的企业;处于初创期或是不稳定期的企业;业务量不稳定,波动性比较大的企业,等等。

 

关于灵活用工的形式和适用行业,本文已经做出了说明。其实,企业采用灵活用工模式是有很多好处的。如果需要用灵活用工的话,找专业的灵活用工平台,比如知了企服这样的,会更加省心一些。

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/328.html

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