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企业在选择灵活用工模式时,要注意哪些问题?
时间:2023-08-09 阅读量:511 来源:知了社保
在互联网蓬勃发展的当下,企业对传统各行各业都带来了深远影响,这其中也体现在用工模式上。随着灵活用工在实践中得到不断的应用,国家在政策上已经积极支持灵活用工,但对于企业而言,在选择灵活用工时,必然也需要合规化。我们从知了社保了解到,企业在选择灵活用工模式时,还需要注意以下问题。
一、结合企业实际选择。
对企业的经营业务活动进行全面梳理,明确企业适合哪种用工模式,比如企业可以在正规用工、灵活用工中选择,也可以同时选择这两种模式。比如对于基础制造业的企业,在基础用工方面的需求是比较大的,可以将这部分委托给第三方,由此可以选择劳务派遣或者灵活用工,对于核心业务则可以选择正规用工。
二、选择恰当的劳务派遣公司作为合作方。
在选择劳务派遣或者灵活用工时,企业需要选择适合的劳务派遣公司,特别是该劳务派遣公司需要拥有相应的资质,双方也需要签订劳务派遣用工合同,明确各自的权责。在依据合同向第三方支付劳务派遣费用的同时,第三方也需要履行合同约定为劳动者缴纳社保、支付工资等。
三、制定恰当的灵活用工方案。
企业在选择灵活用工模式的过程中,首先需要合法合规,也需要对国家出台的相关政策进行解读,要规避法律层面的风险。与此同时,还需要考虑企业自身业务发展的需要,比如对不同类型的业务进行细化分类,不同的类型,采用的用工模式是不一样的,即要制定科学合理的灵活用工方案。在使用这种用工模式时,建议企业可以先试点,然后再推广。
四、持续优化管理。
企业的管理水平对用工模式的影响是非常大的,与此同时,企业采用的不同用工模式,或者企业引入灵活用工模式后,还需要对其管理模式进行适当的调整。比如要对企业的财税管理进行调整,使之能够满足企业灵活用工的要求,这不仅有助于降低企业纳税风险,而且也有助于控制企业的用工成本。
灵活用工已经成为一种趋势,越来越多的企业从人力成本控制的角度,会主动选择灵活用工,但在这个过程中,也需要及时了解法律政策,更需要采取恰当的灵活用工模式,这样才能规避其中的风险。