灵活用工模式下,如何缴纳社保?
时间:2024-06-14 阅读量:690 来源:知了社保
对于企业来说,灵活用工的确优势很多,不仅能提高效率、降低成本,更能避免不必要的法律风险。如今较为常见的灵活用工模式主要有六种,分别是劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包等。对于不同用工模式的社保缴纳问题,很多企业还是非常关心的。那么,灵活用工模式下,如何缴纳社保?通过本文,我们一起来详细了解下。
首先,业务外包
外包业务,工资是外包服务机构承担的,社保自然也是他们给缴纳。对于企业来说,无论工资还是社保,都不需要承担的。
其次,返聘退休人员
对于退休返聘人员来说,他们与企业签订的,是劳务合同而非劳动合同。因此,企业不需要为返聘退休人员缴纳社保。
第三,兼职
兼职人员不属于正式员工,因为他们本身就有自己的工作,也有社保在缴纳。企业与兼职人员签订的,是劳务合同,并不需要给他们缴纳社保。
第四,实习生
实习生和企业签订的,是实习协议或者是劳务合同,他们是不能够签订劳动合同的,自然也不需要缴纳社保。
第五,非全日制
非全日制从业人员,属于灵活就业,他们一般是自己缴纳社保的,无论医疗还是养老。
第六,劳务派遣
劳务派遣公司可以派遣员工到企业去工作,他们的社保是劳务派遣公司缴纳的。因此,企业不需要为他们缴纳社保。
知了企服提醒您,灵活用工模式虽然可以节省缴纳社保的费用,不过也需要注意着几点:一个是要找正规的灵活用工平台,选择正规的灵活用工模式,像知了企服这样的就比较令人放心;一个是要与劳动者签订正规合同,报酬必须合理,同时还要有较为完善的防控机制。
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