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灵活用工是现代企业的常态,如何寻找合适的用工对象?
时间:2024-06-24 阅读量:652 来源:知了社保
其实灵活用工早就已经存在了,只是以前的用工并不是相当专业的,很多也都是因为人际关系拉去帮忙。没有一个固定的收入,没有一个固定的工作时间。但是随着现代化的建设,这样子的用工模式已经成为现代化企业的必然了。举个例子,一个企业需要多个不同的部门管理,但是有些部门其实很多时候都是处于懈怠的状态,但是一旦忙碌起来,可能公司这些人手也不太够。那么如果这些人都配齐了,没有工作的时候,企业成本就增加了。因为需要支付固定的薪水。但是如果盲目起来,还是需要去寻找新的劳动力。既然如此,那不如不设立这个部门,而是需要工作的时候,寻找专业的平台去搜索人才。

很多人会说,这样直接去一些招聘网站就好了啊。其实这里面还是有相当大的问题。招聘网站自然是可以找到人,但是这类人是否适合你的公司工作?或者说需要多少时间去熟悉,都是问题。对于一些即时需要用工的项目来说,并不是很合适。所以通过社保代缴平台去寻找相应的用工人员,往往性价比更高。
这些平台本身就会有大量的用工人员入驻,因此对于这些人本身的技能都是相当了解的。能够在企业需要用工的时候,具有针对性地去推荐人才或者小团队。这样对于企业来说,大大节省了去寻找人才的时间和精力。并且也可以通过第三方模拟工作合同,企业和个人都放心。如果现在还有想要即时用工的企业,可以直接打电话问问知了社保,他们会给予更多的建议。
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