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灵活用工可以解决企业哪些问题? 知了社保来回答
时间:2024-07-04 阅读量:269 来源:知了社保
要说三百六十行,行行出状元。可以说在一个行业里精耕细作是每一个职场人的必备素质,对于人资来说,职场人的必备素质就是帮助企业减少用工成本。那么具体怎么操作呢?灵活用工是一个不错的考虑。那么问题来了,灵活用工可以解决企业的哪些问题?知了社保来回答。
满足企业季节性需求 重在灵活
其实很多行业的季节性很强,就拿棉花种植来说,每年的秋季就是大量用工的季节。而像旅游业,节假日很明显是其高峰期。对于这些季节性很强的企业来说,灵活用工就可以满足企业季节性需求。而且一般来说灵活用工人员都有专门的劳务派遣公司安排,对于用工企业来说可以实现即来即用,节约了企业的人力成本,主打的就是一个灵活。
专业技能只是的提供 专业性强
企业使用灵活就业人员还有一种常见的用途就是短暂的需要具有非常高的专业技能的人员。比如公司召开临时大会需要聘请专业的同声传译人员。这种专业技能人员对于公司来说用的频次不是很高,如果都是正式职工那么浪费人才的同时对于公司来说也会增加成本。所以使用灵活就业人员就成为一个最优的选择。
除此以外,要说灵活用工可以解决企业哪些问题,恐怕就是社保可以只缴纳养老和医疗两个险种,结结实实的减少了企业的用工成本才是真理。知了社保就是这方面的专家。
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