APP下载企业在用工的过程中，通过员工付出劳动解决业务，为企业创造收入和利润，与此同时企业也需要向员工发放劳动报酬，并为企业提供相应的福利。社保是国家层面规定的一项福利，那么企业在为员工缴纳社保的过程中，是否属于强制性行为呢？
一、社保缴纳是强制性的。
我国目前实施的社会保险法规定，用人单位必须要按照法律的规定为职工缴纳社会保险。所以社保费用的缴纳是带有强制性的，如果企业在全职用工的过程中，并没有严格按照社会保险法的规定为员工足额及时缴纳社会保险费，那么就会受到税务部门或者社保部门的稽查，企业不仅要补缴相应的社保费用，而且也会受到政府相关部门的严厉处罚。所以对于企业来说，在与劳动者签订劳动合同后，就应当为员工办理参保手续，并进行社保费用的缴纳。
二、非全职用工模式下，企业可以不为劳动者缴纳社保。
相关法律规定全职用工模式下，企业需要为劳动者缴纳社会保险费。但如果是非全职用工模式，比如劳务派遣模式、灵活用工模式等，此时劳动者并没有与企业订立劳动合同关系，并不属于企业员工，所以企业没有义务为劳动者缴纳社保。对于这两种用工模式，劳动者可以选择个人直接参保，也可以通过社保代缴平台参保，比如很多灵活就业人员选择的是通过知了社保缴纳社保。
