人事必知的工伤保险 知了社保更专业
时间:2024-08-07 阅读量:174 来源:知了社保
都说现在社会分工越来越专业,对于人知识面的要求也越来越高。的确如此,就拿人事来说,需要知道的不仅仅是做好员工关系与员工服务。社保方面的专业知识也是必不可少的。 而提起工伤保险,很多人还停留在工亡与48小时认定上,这可不行。知了社保来告诉这些工伤保险知识,都是干货。
工伤保险只有一个费率? NO!
很多人对于工伤保险的缴费比例这样一个基础的问题其实都搞不明白,以为全行业就一个缴费标准,就像医保和生育险为缴费基数的17%一样。但是其实不然,工伤保险作为保障职场人职场生存的保险,其实是分行业的。在社保领域,全国所有的行业一共被分为了8大类,而缴费比例根据8大类行业的不同被分为了8个缴费比例。最低的一缴费比例为0.2%,最高的则为1.0%。就拿0.2的缴费比例所在的行业来说,大部分为市内作业,出差较少的行业。比如软件和信息技术服务业、资本市场服务、货币金融服务等。
工伤保险缴费基数只有一个? NO!
接下来要谈的就是缴费基数的问题了,同很多人的刻板印象不一样,工伤保险的缴费基数并不是只有一个的。不过和其他大部分的社保一样,是以当年度本人实际收入作为缴费基数。不过同时它还规定了最高基数和最低基数,就拿西安市来举例,它的最高基数为16749,最低则为3121.这个数字是根据当地的经济发展水平来定的。
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