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为什么越来越多的企业选择灵活用工模式,存在哪些优势和问题?

时间:2024-08-08 阅读量:410 来源:知了社保

在目前的市场经济环境中,灵活用工已经逐渐被越来越多的企业青睐。不仅是规模较小的企业还是具有一定规模的成熟企业都在尝试或者是已经在使用灵活用工模式了。这种灵活用工模式也逐渐被更多的人接受,那么这种模式存在哪些优势和问题,我们一起来了解一下。

 


1.企业为什么选择灵活用工模式,有哪些优势?

相比于传统的劳动雇佣模式,灵活用工模式的优势可以说是十分明显的。这种用工模式顾名思义,十分灵活。不收时间、地点的制约。可以帮助企业合理优化人力资源配置的同时,还能提高效率,降低用人成本。并且,对于很多时间不固定的自由职业者来说,也为他们提供了便利。

 

从大环境看,这种灵活用工模式的出现也一定程度上解决了社会就业压力,大家可以有更多的工作机会和更多的就业选择。实现人力资源的灵活流动,促进各行各业的快速发展。

 

2.灵活用工模式存在哪些问题?

提到了灵活用工模式的优势,那么这种用工模式存在哪些问题呢?其中大家比较关心的,就是用工单位和工作人员之间的纠纷问题。除了薪酬待遇没有固定标准容易产生争议之外,关于员工的权益问题也容易出现纠纷。比如是否要为灵活用工人员购买社保的问题,就是大家很关心的方面。这一点,目前来说,需要协商解决。但更好地解决办法是找一个像知了社保这样的专业社保代缴平台来提供服务,这样就能很好地解决这个问题。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://www.zhiliaoshebao.com/details/4234.html

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