APP下载对于新入职的打工者来说，没有什么比发工资更令人振奋人心了，不过在关注工资的同时，更要关注入职前协商的社保缴纳。
新入职社保注意事项
对于新员工而言，尤其是应届毕业生，社保办理时更需要注意以下几个事项：
1. 注意参保基数；不同的薪资在缴纳社保时基数是不一样的，整个的用人单位会参考员工的工资水平，缴纳相应的社保基数；个别用人单位会以当地最低缴费基数为依据，和员工工资基数相比，以当地最低缴费基数缴纳的社保，到手的工资多，但缴费的额度会变低，这样以来，短时间内看似到手的钱很多，但以长远来说，不利于未来的养老待遇，甚至于医保的报销比例，这一点需要新入职员工格外注意。
2. 是否漏缴；漏缴社保较为麻烦，尤其是在缴纳公积金的前提下，购房时，若是需要用到公积金，部分开发商需要连续缴纳公积金年限才能使用，一旦出现断缴的情况，将会比较棘手。
社保多久可以办理？
正常情况下，员工入职后，用工单位的人事部就要开始着手办理员工的社保缴纳事项，员工若是没有收到任何社保缴纳信息，或者人事部因琐事搁置，员工个人可以适当予以提醒，关乎于个人利益的事情，建议提前沟通为宜。
最后，作为专业的社保代缴平台，知了社保建议广大用工单位，若是单独缴纳员工社保较为麻烦，可以选择专业的社保代缴机构，知了社保有着多年的经验，在企业缴纳社保业务上经验丰富，且办理快捷，相比企业办理而言，有效提高时效和办事效率。
