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社保的三险和五险有哪些区别?哪个险种更适合?
时间:2024-08-13 阅读量:965 来源:知了社保
我们国家缴纳的社保分有两种,五险一金和三险一金。那么五险是什么,三险又是什么?
知了社保今日来科普,无论是灵活就业人人群还是在职员工,这些险种都是关乎于个人保障和利益的,有必要搞清楚才能更有针对性的使用。
五险一金
社保是人工单位给予员工的基本保障,待签订劳动合同之后,便需要为员工缴纳当月的社保。五险一金是多数用人单位缴纳的社保种类,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,养老保险:单位通常缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴纳比例通常为9%,个人缴纳2%;失业保险:单位缴纳比例通常为1.5%,个人缴纳0.5%。而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳,员工个人无需承担费用。而公积金的缴纳比例则有些不同,比如说机关事业单位以及国有主体的公积金缴纳最低缴费比例为5%,最高不得超过12%;普通的民营企业或者是外资企业以及中外合资企业乃至民办事业单位等,公积金的最低的缴费比例也是5%,原则上不得超过为12%。
三险一金或三险
个人用人单位不用缴纳五险一金,则是选择三险一金或者只是三险。
三险一金指的是:养老保险、失业保险、医疗保险 ,一金则是公积金。
而三险则只是养老保险、失业保险、医疗保险 ,没有公积金。这些社保是在签订劳动合同以及洽谈工作时需要提前了解和清楚的,在必要的时候要及时维护个人权益。
无论是三险一金,还是五险一金,再或者是三险,知了社保建议广大居民,无论哪一种险种,在有条件的情况下,至少参与一个,尤其是在就职期间。想要了解更多关于社保政策,建议登陆社保代缴平台----知了社保官方网站点击咨询。
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