APP下载虽然在实践中很多企业都已经采用了灵活用工，通过这种用工形式，能够很好的解决企业临时性业务，使企业可以通过花较少的成本将业务问题解决。但是在这个过程中也还存在着多方面风险。对于企业来说，如何有效的控制这些风险呢？
一、企业灵活用工中的风险。
一是招工风险。由于是临时性业务，很可能企业在短期内找不到劳动者。二是工作风险。可能企业在进行灵活用工时，会认为临时性业务在较短的时间内就可以完成，而忽视为劳动者提供相应的工作环境，特别是劳动保护，此时就有可能引发安全风险。三是社保纠纷风险。有些劳动者认为只要其为企业工作，那么企业就需要为其缴纳社保。但实际上灵活用工模式下企业是不需要为劳动者缴纳社保的，此时双方就有可能会产生因社保而导致的纠纷风险。
二、解决风险的策略。
一是与专业灵活用工平台合作，由平台结合企业的灵活用工需求提供劳动者。二是不管是哪一种用工形式，企业都需要为劳动者提供安全的工作环境，特别是那些临时性业务本身具有一定的安全风险，那么企业更需要营造安全的环境。三是建议灵活就业人员通过社保代缴平台办理社保，比如通过知了社保。企业在用工之前需要向劳动者明确社保费用缴纳，是由劳动者承担的，双方之间是一种劳务关系，而不是劳动合同关系。
