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新员工在入职后,企业多久就要为其办理社保?

时间:2023-08-28 阅读量:302 来源:知了社保

员工的正常流动能够保持企业内部的新鲜血液,同时也能够使企业不断拓展的业务得到更好的解决。为了保障员工队伍的稳定性,企业在招聘新员工时,不仅要关注薪酬问题,而且也需要关注福利问题。那么新员工在入职后,在多久的时间内,企业就需要为新员工办理社保呢?

 


一、一般需要在30天的时间内。

 

可能很多企业会认为在员工管理上,不同类型员工选择的管理方式应该是不一样的。比如对于新员工在办理入职手续后,大多数企业会设置试用期、实习期的,在这两个工作阶段,很多企业认为并不需要为新员工办理社保。其实这是错误的。按照社保法律规定,只要企业与劳动者签订了劳动合同,在新员工入职的30天内的时间里,企业就需要为新员工办理社保,同时也需要为员工缴纳社保费用。所以,企业在经营的过程中一定要注意这方面的问题,以免出现违法情况。

 

二、企业可以选择灵活的社保档次。

 

社保代缴平台知了社保可以了解到,我国在出台的社保政策中明确了5个社保档次。对于企业来说,就可以结合自身经营的绩效以及员工需求,从中灵活选择缴费档次。如果企业的经营绩效是比较好的,对人力资源的关注度也是比较高的,此时可以结合员工的职级确定档次;如果员工的经营绩效一般,为了实现成本的控制,可以选择较低的缴费档次。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/447.html

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