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灵活用工的优点有哪些?灵活用工能为企业解决哪些问题?
时间:2023-08-10 阅读量:491 来源:知了社保
提到灵活用工,其实很多人是有听说过的,无论对于企业还是员工来说,它都是一种简单便捷的用工方式。灵活用工的形式很多,其中较为常见的是这几种:远程工作、零工经济、兼职和短期工作等。越来越多的企业开始使用灵活用工,是因为灵活用工是真正能帮企业解决问题的,也有很多的优点。那么,灵活用工的优点有哪些?灵活用工能为企业解决哪些问题?通过本文,小编将为大家详细解读。
灵活用工的优点有哪些?
相较于传统用工方式,灵活用工是一种更为灵活的方式。灵活用工的优点,主要有这些:
(1)成本较低:因为可以自行调整使用员工的时间,所以灵活用工能帮助企业降低成本。因为是根据实际需求来请员工的,所以平常不需要支付员工工资;
(2)增强弹性:灵活用工的形式,能让企业更容易找到合适的员工。比如有什么需求,就找具备什么技能的员工;
(3)降低风险:对于企业来说,灵活用工是能规避一定的风险的,比如离职风险等;
(4)提高效率:灵活用工的话,企业能根据需求来选择员工,能大大提高经营效率。比如说,企业业务繁忙的时候,就多请一些员工来工作;反之,企业业务量少的时候,也能随时减少员工,来降低成本。
灵活用工能为企业解决哪些问题?
其实灵活用工的形式,对企业对劳动力都是比较灵活的,值得尝试的。灵活用工,也真正能为企业解决这几个问题:
(1)规避解聘风险:相较于固定员工,灵活用工不需担心员工解聘可能会带来的一系列风险,因为它是随用随停的;
(2)工作时间问题:企业无需担心工时问题,灵活用工能让用工时间更为灵活一些;
(3)发票缺失问题:灵活用工的形式,企业与合作平台是公对公的关系,可以开具发票,为企业解决发票问题;
(4)员工长期化问题:固定员工的形式相对单一,成本也高。灵活用工则相对灵活,企业有更多的用工形式选择,不用担心员工离职等问题。
当前经济形势下,灵活用工的确是能帮企业解决很多问题的。如果企业想要让自身人力资源更为灵活,经营成本更加低一些的话,建议尝试使用灵活用工这种用工形式。
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