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灵活用工的6种模式分别是什么?你了解吗?
时间:2023-08-10 阅读量:602 来源:知了社保
近些年,作为一种新型的用工方式,灵活用工受到了较为广泛的关注。不同于传统的用工方式,灵活用工最主要的特点就是灵活,它可以是短时间的,也可以是项目式的,非常便捷。本质上来说,灵活用工是为了解决失业问题而出现的。对于灵活用工的模式,很多人大概还不是特别了解。那么,灵活用工的6种模式分别是什么?小编来为大家解读一下:
模式一:实习生
为了给公司储备员工,某些公司会招聘一些实习生。如果实习生通过了实习期,会成为公司的正式员工。招聘实习生的途径,大多是各大高校。很多公司会提前与学校建立关系,找来一些优秀实习生去培训。
模式二:非全日制
有一种用工方式是非全日制的,也就是说每周工作不到24小时。这种用工方式计算薪水,是按照小时来算的。比较典型的,就是在食堂工作的人。因为只需要一日三餐,所以每天的工作时间一般不超过半天,这样就可以使用非全日制用工的方式。
模式三:劳务派遣
关于劳务派遣,很多人其实都有听说过,它是一种非全日制的用工方式。劳务派遣的员工,其劳动合同不是与用工公司签订的,而是与劳务派遣公司签订的。在用工期间,用工公司向劳务派遣公司支付服务费。因此,劳务派遣又叫做人才租赁,或者是雇员租赁等。
模式四:业务外包
外包是一种比较常见的灵活用工方式,它指的是将公司的一部分业务外包给专业的公司来做。像保洁、安保和设备维护外包等,就是比较常见的业务外包形式。
模式五:兼职
对于企业来说,有些工作是阶段性的,简单的,就可以采取找兼职的方法来解决。比较经常需要兼职的工作主要有这些:接听投诉电话,发放传单等。
模式六:返聘退休
在某些行业中,非常需要有经验的人才,公司就会将有经验的退休人员返聘回来。比如热水系统所需要的热工专业人才,以及医疗行业的名医等。
综上所述,对于企业来说,灵活用工的确是一种非常不错的用工方式,不仅灵活度高,成本相对也低一些。尤其是在经济形势不断发展的当下,灵活用工的发展空间还是很大的。如果企业在经营过程中有需要使用灵活用工方式的话,可以多研究了解一下。
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