APP下载很多人在参加工作之后，都希望自己的收入越来越高，而为了达到这些目标，相信大多数人都会控制与收入相反的支出。而在工作的过程中，企业需要为职工缴纳社保，由此也会导致职工收入遍地。如果说企业职工申请不参保，那么在实际中可行吗？
一、全职用工模式下职工必须参保。
如果劳动者是通过招聘的方式进入企业工作，并且与企业签订了劳动合同，那么双方就订立了劳动关系。依据社会保险法的规定，企业全职用工模式下，必须要为企业职工缴纳社保，在进行职工薪酬发放的过程中，也需要为员工代扣代缴社保。所以，在全职用工模式下，即使企业职工向企业申请不参保，那么这一做法也是不可行的，是违反我国现行法律规定的。企业也不能因为职工要求不参保，而在实际中就不为职工代扣代缴社会保险费用。因为即使这样，也会受到劳动保障部门的严厉处罚。
二、灵活用工模式下，劳动者可以自由选择参保。
如果说企业采用的是灵活用工，那么此时劳动者与企业并没有订立劳动关系，企业也就没有义务为劳动者缴纳社保费用的，或者代扣代缴社保费的。对于此种情况，劳动者可以自由选择是否参保。不过，这里建议灵活就业人员还是应该缴纳社保，比如可以通过社保代缴平台知了社保，缴纳社保费用。只有参保才能够享受社保待遇。
