灵活用工是什么,有哪些形式?
时间:2023-08-11 阅读量:535 来源:知了社保
在经济快步发展的带动下,企业的用工形式越来越多样化,除了传统的全职用工外,也还存在着劳务派遣、灵活用工等类型。这其中很多人将劳务派遣和灵活用工弄混淆,其实二者有着非常大的差别。那么灵活用工是什么,在现代市场中,其又有哪些具体的形式?

一、什么是灵活用工?
灵活用工的重心在于灵活性,这与传统的全职用工、劳务派遣都有着非常大的差别。在全职用工模式下,劳动者与用人单位直接签订劳动合同,确立劳动关系,劳动者属于用人单位的员工;在劳务派遣模式下,劳动者与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,接受第三方劳务派遣公司的派遣,到企业参与工作,但是劳动者并不属于用人单位的员工。灵活用工是一种相对特殊的用工模式,以固定的工作任务或固定工作时长为基础,其主要的特点是不稳定,即企业以非全职员工的方式满足自身的用工需求。
二、灵活用工形式。
1、灵活用工的形式是非常多的,包括了:一是临时用工。企业可以结合自身业务经营的实际情况,或者依据淡旺季,通过招募临时劳动者,来解决临时性业务发展的需要。二是兼职用工。对于一些次要性的工作或业务,可以由非全职类型人员解决,而对于劳动者来说,也可以结合自身的能力及时间,兼职其他工作。三是自由用工。劳动者通过一些灵活用工平台,结合自身的知识、技能、兴趣等,从中选择相关的任务,这类劳动者也被称为自由职业者。四是短期项目用工。企业为了完成某些短期项目,而招募临时性人员,当该项目完成后,双方之间的劳动关系也就自然解除。
2、在经济市场快速发展的影响下,特别是进入互联网时代后,灵活用工在很多行业已经存在。不同行业所选择的具体灵活用工形式是不一样的。从市场、行业等的角度来看,目前比较适合采用灵活用工的行业,包括了零售业,餐饮业,物流业,文化业,互联网业,建筑业,制造业等等。
通过灵活用工,既有助于解决企业业务发展方面的问题,也有助于降低企业的人力成本,如果想要了解更多的与灵活用工相关的信息,大家可以咨询知了社保。
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