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企业不给员工缴纳社保,员工应该如何进行处理?

时间:2025-04-08 阅读量:95 来源:知了社保

不少员工都会面临一个问题,那就是企业不给员工缴纳社保。在很多的小城市中,因为企业规模小,并且企业的工作内容不稳定等等,都会造成企业无法给员工提交社保的情况出现。因此很多员工可能工作了好几年,却发现社保,医保还是零的状态。如果一旦发现这样的问题,那么员工应该如何去进行处理呢?

处理的第一步骤

 

首先发现自己工作时间中,企业并未有给自己提交社保。需要了解情况。部分企业是因为在试用期间,并不提交社保,因此等到正式工的时候,就会提交。还有部分企业,是本身不提交社保,那么员工可以向劳动仲裁进行反应。通过仲裁去获得自己应该获得社保金额。也可以和企业协商,通过第三方缴纳社保,但是需要企业按照社保的规定比例进行支付。

 

处理的第二步骤

 

其次对于企业实在无法提交的,那么员工可以通过社保代缴平台,自行进行处理。社保代缴就是通过第三方平台,帮助个人或者企业去进行社保缴纳的所有工作流程。很多人会觉得第三方可能并不可靠,但事实上,因为现在的企业多样化,因此缴纳社保的确有很多不一样的规格,模式去进行,通过第三方的话,往往会更简单,更直接进行处理。无须通过企业再次处理了。

 

当然并非所有的平台都具备有这样的经验特性,因此比较推荐的是知了社保。能够更了解小型企业的实际需求,也可以解决个人的社保缴纳方案。让社保问题不再成为大问题!

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/6216.html

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