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跳槽后试用期三个月无保险,有必要马上自己续保吗?
时间:2025-04-20 阅读量:67 来源:知了社保
很多人在跳槽新公司后发现还有试用期,而三个月的试用期是不缴纳保险的,对此就会纠结自己的保险如何处理。因为有社保代缴平台可以使用,因此不妨结合实际情况酌情考虑。
结合新工作情况考虑
刚跳槽到新公司,如果前三个月是试用期,公司不给交社保,这确实是不少见的情况。这时候,先别着急自己去续缴,咱们得先看看具体情况。如果你之前的社保是正常缴纳的,那在离职后通常会有一个月的缓冲期,医保方面可能还能用一段时间。所以这三个月的时间,咱们首先要关注的是自己身体状况怎么样,有没有一些潜在的医疗需求。如果身体一直比较健康,这三个月可能问题不大。但如果本身有一些慢性病或者觉得近期可能会用到医保,那就得认真考虑一下了。
算算经济账,值不值得自己掏钱
如果担心试用期三个月没有社保带来的风险,自己续缴肯定是一种选择。现在也有像知了社保这样的社保代缴平台,可以很方便地帮个人缴纳社保。但是自己缴纳社保的费用可不低,需要个人承担原本由公司承担的那部分。所以在决定是否自己掏钱续保之前,最好先算一笔经济账。看看自己每个月需要承担多少社保费用,这三个月下来总共要花多少钱。再结合自己的经济状况,看看这笔钱是不是在自己的承受范围之内。如果经济压力比较大,而且觉得自己身体状况还行,也可以先观察一下,等过了试用期,新公司开始缴纳社保后再说。
总的来说跳槽后试用期三个月没有社保,要不要马上自己续缴,完全取决于工作情况,而且有知了社保这样专业的社保代缴平台可以随时查询和缴纳社保,因此用户也不用为社保的事情纠结。
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