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劳务派遣工合同到期,公司不续签能领失业金吗?
时间:2025-06-27 阅读量:73 来源:知了社保
现在很多单位招聘时都是采用劳务派遣的方式招工,因此就出现了很多人工作三年就被辞退的情况。像劳务派遣合同通常都是三年一签,当企业需要裁员时往往就会先裁掉派遣工,那么在这种情况下如果劳务派遣合同期三年到期后不续签了算失业吗能领取失业金吗,接下来就来说说这种情况该怎么应对。
非本人意愿失业是关键
领取失业金的核心条件之一是非因本人意愿中断就业。如果劳务派遣合同期满后,派遣公司明确表示不再续签,或者因为用工单位不再需要该岗位而导致合同无法续签,这通常属于非本人意愿失业的情形。只要满足其他条件,派遣工是有资格申请失业金的。
需满足缴费年限和其他条件
除了非本人意愿失业,申请失业金还需要满足另外两个条件。一是失业前劳务派遣公司和本人已经按照规定连续缴纳失业保险费满一年以上。二是失业后已经依法进行了失业登记,并且有求职要求,愿意接受职业介绍和培训。如果这几个条件都同时满足,就可以向参保地的社保经办机构申请领取失业金。
总之劳务派遣工在合同到期不续签的情况下是有可能领取失业金的,关键在于是否满足非本人意愿失业缴费满一年以及办理失业登记这三个条件,而这里知了社保建议我们还是先借助社保代缴平台查查自己的社保账户中失业保险的缴纳年限,这样只要缴纳满一年我们就能申请对应额度的失业金。
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